本文摘要：劳动法对于职工生育的规定是更为严苛的，有明确规定了女性职工的产假待遇，下面就回来小编一起来理解下产假158天怎么算数的?休产假必须递什么资料的科学知识内容吧。产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女职工劳动保护尤其规定》，女职工生育享用98天产假，其中产前可以请假15天;难产的，减少产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少产假15天。 女职工分娩年满4个月流产的，享用15天产假;分娩剩4个月流产的，享用42天产假。

劳动法对于职工生育的规定是更为严苛的，有明确规定了女性职工的产假待遇，下面就回来小编一起来理解下产假158天怎么算数的?休产假必须递什么资料的科学知识内容吧。产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女职工劳动保护尤其规定》，女职工生育享用98天产假，其中产前可以请假15天;难产的，减少产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少产假15天。

女职工分娩年满4个月流产的，享用15天产假;分娩剩4个月流产的，享用42天产假。这158天是大自然日，不是工作日。休产假必须递什么资料 各单位对于休产假的流程有所不同，明确产假申请人流程建议员工到当地人事部门咨询不尽相同，产假申请人流程几所须要资料大体如下： 1、员工获取有效地的本人身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证以及涉及生育资料等到单位人事部门发给产假申请表。2、按照单位产假申请表拒绝填上，并上缴主管，经理等亲笔签名。

产假工资怎么计算出来 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享用生育生活津贴，有多长产假，就领有多久的生育生活津贴。从业生育女职工交纳社会保险费总计剩一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴付基数除以本人按规定享用的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工交纳社会保险费总计反感一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准除以本人按规定享用的生育生活津贴期限计发。

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